スタッフ面接・採用
クリニック開業では優秀なスタッフを集めることが集患の要となります。
ここでは採用に関するポイントについてお伝えします。
採用計画を立てよう
求人広告を出す場合は、開業のおよそ二ヶ月くらい前に広告媒体と掲載内容を決定します。
その後一ヶ月前までに書類選考と面接を行い、採用通知・不採用通知を送付します。
残りの一ヶ月間はスタッフの育成やトレーニングに充てます。
広告の掲載先は、新聞の折り込み広告、医療系の専門誌、医療系求人サイト等があります。
媒体によって求職者の年齢や性別にばらつきがあるので、確認の上で選定しましょう。
面接の注意点
面接は雇用主が一方的に被雇用者を評価する場ではありません。
対等に自らの特徴をアピールし、マッチングを見る場です。
応募された方はクリニックの近辺に住んでいる場合が多く、潜在的な患者でもありますので、くれぐれも丁寧な対応を心がけましょう。
応募者のどこを見るか
応募者が提出した履歴書を見ながら次のような質問をします。
・自己紹介
・前職を辞めた理由
・空白期間があればその理由
・志望理由
・経験や強み
・家族構成、配偶者の有無
・休日の過ごし方
・何件応募してるか
・希望給与、待遇
・PCスキル
・応募者からの質問
面接に充てる時間は一人当たり１５分程度です。
質問事項をまとめた表を作り、会話しながら記入するのがよいでしょう。
